More stories

  • in

    1 sa bawat 2 colf, hinihingi ang anticipo tfr taun-taon

    Ayon sa ulat ng Sole 24 kamakailan, kalahati ng bilang ng mga domestic workers ay hinihingi taun-taon ang trattamento di fine rapporto o tfr, mas kilala sa tawag na separation pay. Karaniwan umanong hinihingi ang anticipated separation pay o anticipo tfr sa buwan ng Disyembre, kasabay ng 13thmonth pay o tredicesima. More

  • in

    Isang Pinay baby sitter, nasunog matapos sindihan ang ‘camino’ sa Torino

    Isang hindi pangkaraniwang insidente ang nangyari noong biyernes, ikalabing anim ng buwan ng nobyembre 2018 sa Moncalieri, probinsya ng Torino. Iniulat na isang 38-anyos na baby sitter ang nasunog sa loob mismo ng bahay na kanyang pinagtatarabahuhan habang sinusubukan nitong sindihan ang “camino” o fireplace. Ayon sa isang kapitbahay, nakarinig umano sya ng malakas na […] More

  • in

    Operation Silent 2018, sinimulan ng Inps

    Ang operation ‘Silent 2018’ ay tumutukoy sa pagpapadala ng komunikasyon sa mga employer sa domestic job na hindi nakakasunod sa obligasyon ng regular na pagbabayad ng kontribusyon para sa mga colf, baby sitter at caregivers. More

  • in

    Hindi pagkaka-unawaan ng employer at colf ukol sa ferie? Narito ang isang gabay

    Ang hindi pagkaka-unawaan ng employer at colf ukol sa ferie ay bagay na hindi naman sinasadya ng pareho ngunit makakabuting ito ay maiwasan. Narito ang gabay. May pagkakataong umaabot sa hindi pagkakasunduan ang employer at colf sa pagsapit ng summer season dahil sa simpleng dahilan ng pagpili at pagkakaroon ng magkaibang buwan ng bakasyon o […] More

  • in

    Ano ang panganib na hinaharap ng employer kung ang colf o caregiver ay hindi regular at walang permit to stay?

    Ang domestic job katulad ng ibang uri ng trabaho ay kailangang regular. Narito ang mga parusang haharapin ng employer sa kaso ng ‘lavoro nero’.  Ang caregiver at colf, tulad ng ibang mga workers ay kailangang regular ang hiring at ideklara sa Inps. Ito ay isang obligasyong nakaatang sa mga employers at hindi sa colf o […] More

  • in

    Antas o lebel sa domestic job ayon sa CCNL

    Ang domestic job ay nababahagi sa antas o lebel, batay sa uri ng trabaho, sa tagal sa trabaho at batay sa kwalipikasyon o kakayahan. Bawat kategorya ay mayroong angkop na wages, terms at working condition. Ang bawat kategorya o ang “livelli di inquadramento“, ayon sa National Collective Labor Contract o CCNL, ay apat at mayroong […] More

  • in

    Domestic job, excluded sa increase na nilalaman ng Decreto Dignità

      Kabilang sa mga susog ng Decreto Digntà na isinampa sa pagsususri ng Finance at Labor Commission sa House ang ukol sa renewal ng mga provisory contract o contratto a tempo determinato ng mga colf at caregivers. Ang mga pamilya ay hindi na magbabayad at excluded sa karagdagang 0.5% tulad ng unang nilalaman ng dekreto. “Walang […] More

  • in

    Contributi Inps ng mga colf, nanganganib ng pagtaas dahil sa Decreto Dignità

    Ang Decreto Dignità ay nagsasaad ng isang pagtaas sa halaga ng kontribusyon ng 0.5% sa bawat renewal ng employment contract partikular ang contratto a tempo determinato. Hindi sakop ng unang probisyon ng majority ng kasalukuyang gobyerno ang Public Administration habang apektado nito ang lahat ng uri ng kumpanya. Bukod dito, sa kasamaang palad ay sakop […] More

  • in

    May karapatan ba ang mga domestic workers sa tinatawag na ‘scatti d’anzianità’?

    Ang scatti d’anzianità ay isa sa mga dahilan ng pagtaas ng sahod batay sa panahong ipinag-trabaho ng colf sa parehong pamilya. Gaano ang itinataas ng sahod? Paano ito matatanggap?   Ang scatti d’anzianità o seniority o length of service bonus ay isa sa mga dahilan ng pagtaas ng sahod batay sa panahong ipinag-trabaho ng worker […] More