Parami ng parami ang mga Pilipino na italian passport holders. At bagaman ang italian passport ay ikatlo sa listahan ng pinaka-malakas na pasaporte sa buong mundo, ay maraming bansa kung saan hindi na kakailanganin ng mga Italo-Pinoys ang kanilang italian passport at sapat na ang pagkakaroon ng kilalang carta d’identità valida per l’espatrio na inisyu […] More
Magandang umaga. Ako ay isang naturalized Italian citizen ilang taon na, at nag-desisyong babalik na sa Pilipinas ‘for good’. Ayon sa ilang kaibigan ay kailangang i-report ito sa Comune. Ano po ang aking dapat gawin? More
Ako po ay mayroong permesso di soggiorno per gravidanza sa kasalukuyan. Ang aking asawa naman po ay mayroong permesso per lavoro subordinato. Maaari po bang i-convert ang aking hawak na permesso sa permesso di soggiorno per familiari? More
Lingid sa kaalaman ng marami, ang mga colf ay may permessi retribuiti o bayad na oras/araw ng pagliban sa trabaho More
Ang mga colf, caregivers at babysitters ay kumakatawan sa 1,25% ng Pil (GDP). Ngunit 60% sa kabuuang bilang na 2 milyong nasa domestic job ay pawang mga irregulars o nasa ‘lavoro nero’. Sa kasamaang palad, sa kasalukuyan ang lavoro nero ng mga colf, babysitters at caregivers ay isang reyalidad ngunit tandaang nananatiling isang obligasyon sa batas ang paghahabla dito. More
Ako ay nagpunta ng Italya upang bisitahin ang aking mga kamag-anak. Ang aking enrty visa ay balido lamang ng 90 days ngunit nais kong manatili pa. Ano ang aking dapat gawin upang ma-extend ito? More
Mayroon akong contratto determinato. Maaari ba akong mag-apply ng EC long term residence permit o carta di soggiorno? O kailangan ko muna ang magkaroon ng contratto indeterminato? More
Ako ay magre-renew ng permit to stay per lavoro subordinato, ngunit ang aking employer ay ilang buwan ng hindi nagbabayad ng kontribusyon. Ipagkakait ba sa akin ang renewal ng aking permit dahil dito? More
Ang domestic job ay nasasakop ng Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro o CCNL. Ayon dito, ang pagpapatala sa Cassa Colf ay isang obligasyon sa domestic job simula noong Marso 2015. More
Ang 14th month pay, mas kilala sa tawag na 14esima ay isang uri ng karagdagang sahod na nakalaan lamang sa ilang uri ng trabaho. Sa madaling salita, ito ay tumutukoy sa isang buwang sahod at karaniwang ibinibigay bago ang bakasyon (o ferie), partikular sa buwan ng Hunyo-Hulyo. More
Hinihingi ng batas ang pagkakaroon ng ‘traces’ o patunay sa pagbibigay ng sahod sa mga workers, ngunit mayroong exemption. More
Sa pagtatapos ng hiring o rapporto di lavoro – anuman ang dahilan nito – ang trattamento di fine rapporto o tfr na kilala lalong higit bilang liquidazione o separation pay ay dapat na bayaran ng employer sa worker. More