Monday, Jul 06th

Last update01:11:25 AM GMT

CAS.SA colf, dinagdagan ang mga benepisyo para sa mga colf at mga employers

Ang refund ng mga medical expenses, free medical check-up at insurance policy. Narito ang nilalaman ng bagong health scheme simula March 1.

 

 


Roma - Abril 1, 2015 – Tulong pinansyal kung maa-admit sa ospital, refund ng mga medical expenses, free medical check-ups sa mga awtorisadong klinika para sa mga colf, babysitters at caregivers. Maging insurance policy para sa mga employer.

Ito ay ilan lamang sa mga idinagdag na benepisyo na ibibigay ng  Cas.sa Colf, isang insrtumento na nasasaad sa National Collective Contract for Domestic Job, kung saan  natatala ang lahat ng mga kasambahay at kanilang mga employers. Kinakailangan lamang na tuwing ikatlong buwan, bukod sa kontribusyon sa social security, ay magbabayad din sila ng contractual assistance.

Obligado ang pagbabayad ng sinumang mag-aaplay ng CCNL, na nagkakahalaga ng €0.03 kada oras ng trabaho. Ito ay babayaran ng employer at ang bahaging para sa worker na €0.01 ay maaari na lamang kunin ng employer sa susunod na sahod nito.

Sinimulang ipatupad ngayong Marso ang bagong health scheme ng Cas.sa Colf kung saan nilalawakan ang mga serbisyong nakalaan sa mga nakatala dito.

Sundan sa colfbadanti.it ang buong listahan ng bagong health scheme.

April 1-10, bayaran ng kontribusyon ng mga colf, caregivers at babysitters

Ang mga employer ay kailangang bayaran ang kontribusyon para sa buwan ng Enero, Pebrero at Marso 2015.

 

 

 

 


  Roma - Abril 1, 2015 – Unang mahalagang petsa para sa kontribusyon ng mga colf, caregivers at babysitters.

Simula ngayong araw at hanggang Biyernes, April 10 ang mga employer ay kailangang magbayad ng kontribusyon para sa buwan ng Enero, Pebrero at Marso 2015, kasama ang bahaging nakalaan para sa mga workers.

Ang pagbabayad ay mayroong iba’t ibang paraan. Online, sa pamamagitan ng www.inps.it; sa telepono, sa pamamagitan ng pagtawag sa call center 803164 gamit ang credit card; ang bollettiini MAV na ipinadala ng Inps; mga tobacco shops, bangko at mga post offices.

Ang halaga ay nag-iiba batay sa suweldo, ngunit para sa mga higit sa 24hrs per week ay mayroong fixed amount. Bukod dito, para sa mga kontrata na tempo determinato o short-term, maliban na lamang kung ito ay substitution sa isang worker dahil sa bakasyon, sick leave o maternity, ang kontribusyon ay mas mataas.

Paalala: Bukod sa kontribusyon ng Inps, ang employer ay kailangan ding bayaran ang Contibuto di assistenza contrattual (Codice F2) para sa pagtanggap ng as maraming serbisyo ng Cas.sa Colf. Ang halaga para sa taong 2015, para sa tempo determinate at indeterminate, anuman ang sahod at oras ng trabaho ay € 0,03 (€ 0.01 ang halagang nakalaang bayaran  ng worker) kada oras.

 

 

Bilang para sa conversion ng permit to stay, itinalaga ng Ministry

Ang bilang para sa conversion ng huling decreto flussi ay itinalaga ng Minsitry of Labor sa mga probinsya. Green light sa conversion mula sa seasonal permit to stay kung totong nagkaroon ng hiring at tinapos ang first period ng trabaho.  

 

 


Roma - Marso 30, 2015 - Higit sa pagpasok ng mga dayuhan mula sa ibang bansa (5,500), ang decreto flussi na inilathala noong nakaraang Disyembre ay tila pagbibigay pagkakataon lamang sa mga dayuhang nasa Italya na, dahil pinahihintulutan nito ang conversion ng 12.350 permit to stay sa self employment at subordinate job.

Kahapon, ang Ministry of Labor ay itinalaga sa lahat ng mga lalawigan sa buong Italya (7458) ang angkop na bilang para sa conversion ng permit to stay, upang matugunan ang mga aplikasyon na isinumite sa mga Sportelli Unici per l’Immigrazione. Ang nalalabi ay ibabahagi naman batay sa pangangailangan sa mga susunod na buwan.

Read more...

Amber Light, ang malawakang operasyon sa Europa laban sa mga hindi regular

Malawakang kontrol sa mga airports simula sa buwan ng Abril. Layuning hanapin ang mga overstayers o mga imigrante na nanatili sa Europa matapos ang validity ng entry visa.
 

 


Roma - Marso 25, 2015 - Sino nga ba ang mga itinuturing na hindi regular na imigrante? Ang imahen na hatid ng media nang patuloy na pagdating ng mga imigrante sa Sicilian coasts ay naghasik ng isang pananaw na lahat ay pumapasok sa bansa ng iligal. Gayunpaman, hindi ito ang mga eksaktong kaganapan.

Karamihan sa mga dayuhang hindi regular na naninirahan sa Italya at Europa ay regular na pumasok sa bansa dahil sa short term entry visa na matapos ang validity nito ay hindi na lumabas ng bansa para bumalik sa bansang pinagmulan, sa pag-asang, magkakaroon ng sanatoria o ng decreto flussi, at magiging regular.

Read more...

Narito ang mga exempted sa pagsusulit sa wikang italyano at sibika ng integration agreement

Ilang diploma at linguistic certification na natanggap sa Italya ay exempted sa pagsusulit ng integration agreement. Inilabas ng Ministry of Interior ang listahan.  

 

 


Roma - Marso 24, 2015 – Pagsusulit sa wikang italyano at sibika ng mga kabataan at mga mamamayang dayuhan na pumasok at nakapasa sa mga paaralang italyano? May halaga ba? Wala, at nararapat lamang na i-angkop ang burukrasiya sa imigrasyon.

Mula Marso 2012, ang sinumang dumadating sa Italya ay sumasailalim sa isang kasunduan sa pamamagitan ng tinatawag na ‘integration agreement’ na nauugnay sa ‘point system’ o mas kilala bilang ‘permesso a punti’. Ito ay nangangahulugan na sa loob ng dalawang taon, ay kailangang maabot ang sapat na antas ng kaalaman sa wikang italyano at sibika at ang wastong pamumuhay sa Italya, na susuriin sa pamamagitan ng pagsusulit sa mga tanggapan ng Sportello unico per l’Immigrazione.

Ang Ministry of Interior, gayunpaman, ay nagkaroon ng kasunduan sa Ministry of Education, ukol sa mga exemptions sa italian test ng mga mayroong diploma o linguistic certification. Isang circular ang ipinalabas kamakailan sa mga tanggapan ng Sportello Unico upang kilalanin ang mga ito, na nahahati sa apat (4) ng grupo.

Read more...